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五大指标您的潜在企业具有强大的学问

来源:编辑:发表时间:2015-12-29 11:25:45

当我开始工作32年来,这是常见的人度过他们的整个职业生涯,在一家企业。

但新标准还远未:在刚刚五岁的员工将开始寻找另一家企业。

我认为这是对企业的危机。它是昂贵和费时的招募和培养高级人才。这是一个耻辱,看到他们这么快就离开了。

随着时间的推移,我见过一个因素,突出上述所有其他在决定该企业是否是一个不错的选择,以及是否员工会很乐意有长期的:如果员工能工作做到最好,每一天。

就这么敬业的员工更容易成功的员工不是什么秘密。我已经看到了它在我自己的组织,并研究证实客户满意度和员工敬业度之间的直接联系。

简单地说:敬业的员工通常等于一个强大的组织。

回想一下,当你过的最幸福。如果你爱你做什么和在哪里你这样做,是什么促使这种感觉的因素是什么?什么职场特质创造一个伟大的学问 - 无论发生什么经济?

如果你正在寻找新的机遇,有五件事我已经看到了,可以告诉你,如果一个企业有一种学问,这将有助于你做你最好的作品,并建立你的职业生涯。你看那个企业的承诺:

社区
学问
环境
伦理
供应商
让我说明

社区

是该企业生产和可持续利用聚焦奉献策略?换句话说,它支撑反映其核心目的的组织?对大家来说,这些都是支撑STEM(科学,技术,工程和数学)教育机构。而且,是鼓励员工 - 和公认的 - 介入和志愿者为这些组织?

学问

企业是否敬重学问差异,并有员工资源组帮助员工来自不同背景更好地了解彼此,一起工作?你会知道这是一个包容性的学问,当你看到那个能干的,有才华的人来自不同的背景,希翼在那里工作 - 和呆在那里。

环境地理

有没有灰色地带在这里。该企业必须优先考虑高标准的环境管理和员工安全,并用不容置疑的诚信,道德和合规经营。解决任何东西,即使你愿意,当你加入该企业,确保少,你不会希翼有长期的。

供应商

请供应商分享了企业在开展业务时的诚实和正直,工人的安全,环境和社会责任的信念?难道他们做生意的少数族裔及女性定点生产企业推进新的思想,洞察力和商业机会?你可以通过它的朋友告诉了很多有关的企业。

通常情况下,这些都不是特质,你会看到当你穿过门为你的第一次面试走。因此,它是由你来启动进程之前深入挖掘。

这已经不是什么秘密是什么让一个理想的学问 - 一种促进参与,并提供了一??个机会,让员工成功的学问。

这些是最??终有助于什么让一个伟大的企业的特点 - 和一个伟大的地方,可以建立你的职业生涯。

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